劳务派遣与人事代理的核心区别在于双方权责关系的界定与运作模式。劳务派遣模式下，劳动者与用工单位之间形成直接的劳务雇佣关系，用工单位负责提供劳动岗位并承担实际用工责任，而派遣单位仅作为中介，按照用工单位的意愿将劳动者派遣至指定岗位，主要承担职业介绍、培训、协调管理等服务性职责，其角色定位具有辅助性，不直接介入劳动过程的实际执行。

与之相对，人事代理是运用法定权利为用人单位提供人事事务托管服务。用人单位与人事代理机构之间形成委托代理关系，人事代理机构以第三方中立视角，全权负责用人单位的各类人事事务，包括员工招聘、员工入职登记、薪资发放、劳动关系管理、福利制度制定等，其核心功能聚焦于为用工单位提供合规化的人事保障，无需直接参与具体用工环节。

此外，二者的法律依据与责任承担机制也存在明显差异。劳务派遣需以《劳动合同法》等法律框架为依据，用工单位与派遣单位均需依法履行法定义务，若发生劳动纠纷，需通过法定程序解决；人事代理则依赖地方或行业性规章指导，在法律责任上侧重服务合规性，若出现用工失误，责任主体一般由委托方承担，体现了两种模式在治理机制上的差异。

最后，二者的适用场景与商业价值特征也大不相同。劳务派遣更适用于用工需求临时性强、岗位流动性高的场景，能够灵活匹配用人单位的用工需求，降低一次性用工成本；人事代理则适合对人员管理稳定性要求较高、常规事务繁杂的长期用工场景，通过专业化托管提升管理效率。二者在商业实践中各有适用边界，共同服务于不同用工场景的需求。